案例1：

1984年4月，李某入职宿州市纺织厂工作，之后更名为鸿鹏纺织有限公司。2005年宁波博洋纺织有限公司将鸿鹏公司整体收购。李某的劳动关系转移到宿州博洋公司。1988年李某发生工伤，鉴定为伤残四级，2015年8月，宿州博洋公司支付了李某四级伤残的一次性伤残补助金，而其他待遇至今未付。另外自李某入职以来，三家公司都没给李某缴纳工伤保险。 对此，李某提起劳动仲裁，要求博洋纺织工资支付自己的伤残津贴、假肢安装费以及一次性更换及维修假肢费用。

案例2：

2013年8月1日，原告黄某到被告电子沈阳分公司从事营业及市场工作，双方签订书面劳动合同，劳动合同约定的终止日期是2016年9月30日。2016年2月，电子沈阳分公司向黄晶送达《惩戒通知单》，理由为“虚假报告，变造或伪造文件、数据和以获取利益为目的的提供虚假业绩。要求于2日内将上述公司损失金额退还到公司账户，并于2016年2月19日前办理完离职等相关手续。