公主岭市融媒微电台丨疫情过后工资待遇问题及劳动关系认定
时间：2020-03-07 21:26:30
来源：魅力公主岭
相信随着新增病例的持续减少，很多企业都已经开始复工了。上一期节目中，我们讲了在疫情过后，企业可能面临的风险以及应对方案，包括对外的合同风险以及对内的管理风险。那么本期，我们再站在劳动者的角度，结合法律法规的规定，还有03年非典过后类似案件的裁判精神，讲一讲疫情过后，可能发生的劳动争议纠纷，以及处理办法，所以不管您是在单位从事与人力资源工作的HR，还是想要维护合法权益的劳动者，相信本期节目的很多内容，您会用得上。
我们今天的节目涉及四个方面的内容：第一部分是关于疫情期间，工资待遇方面内容；第二部分我们从劳动合同法的角度讲一讲，劳动关系的认定；第三部分涉及劳动合同的试用期，这是一个很常见但很容易违法的点；最后一个问题我们讲讲非全日制用工。
薛健，吉林金可律师事务所律师，吉林省律师协会仲裁法律专业委员会委员，吉林大学法律硕士，民商法方向。
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疫情期间，工资待遇的问题。很多员工家都是外地的，如果是因为隔离没有解除回不来怎么办？员工是从异地返岗后，需要隔离的呢？这个工资标准如何计算？
关于劳动关系的认定，如果我们之间没有签订任何劳动合同，那我们之间是否存在劳动关系以及劳动合同试用期问题？如果说女员工，在怀孕期间被发现有这些问题，还能辞退吗？试用期内辞退员工，单位需要支付补偿金吗？
非全日制用工超出的那部分，单位是应该给加班费，还是应该给双倍工资？有一些特殊工种他不定时工作制，他们的工资标准怎么计算。
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