时代呼唤人才，发展需要人才，环境造就人才。实现科学发展，人才是关键;推动高质量发展，人才是引擎。长春农高区获批，发展的关键在人才。长春农高区从申报到建设伊始，始终把人才引进和科研合作放在战略位置，坚持把人才作为支撑发展第一资源，以海纳百川的胸怀引才聚才，以求贤若渴的心态重才用才，以筑巢引凤的实招留才育才，用人才优势厚植发展优势，为长春农高区发展汇聚力量。

夯实“求才引才”理念，把人才引进来。公主岭市将人才视为推动高质量发展的“第一资源”“第一要素”，以强烈的人才意识，加强党对人才工作的全面领导，深入实施人才强市战略，全方位培养、引进、使用人才，大力推动全市人才工作取得新进展新成效，人才队伍迅速壮大，人才平台加快提升，人才环境不断优化，人才效能不断释放。

聚焦农高区“1355”发展战略，公主岭市出台了“1+3”人才政策体系。“1”就是实行农高人才引进工程，打造农高区的现代农业硅谷。“3”是三个具体人才政策，包括农高区人才集聚政策、乡村振兴人才政策和急需紧缺人才政策。特别是在农高区人才政策上，出台了“黄金十条”，分量十足，诚意满满。

营造“重才爱才”氛围，把人才留得住。在为人才搭建干事创业和价值实现的平台上，公主岭市打造人尽其才、才尽其用的创业样态，为人才提供广阔舞台。对来长春农高区创新创业的院士，在长春市1000万元的基础上，再给予最高500万元的配套支持。依托长春农高区这一大平台，发挥独有的玉米全产业链科技示范作用，对获得国家和省科学技术进步奖的，按1:1给予配套奖励，对实现科技成果转化和产业化的，在省和长春市基础上，再给予15%的配套奖励。对新获批的院士工作站、博士后科研工作站等创新平台，在省和长春市基础上，再给予5-20万元科研经费支持。对有技术、有项目、没资金、没平台的院士和其他高层次人才，公主岭市帮助包装项目、谋划项目，扶持创办企业，或者找合作企业，免费入驻政府运营的孵化器等创业平台，助力院士专家在农高区成就事业，实现价值。

在增强政策吸引力上，公主岭市彰显求贤若渴、招贤纳士的诚恳姿态，用真金白银揽凤入巢。符合条件的博士后、博士、硕士最高可享受50万、40万、25万元补贴。为调动企业和中介组织引才积极性，对引才工作贡献突出的企业和中介组织，给予5-10万元奖励。对引进世界级水平科学家的企业和中介组织，每引进1人，给予50万元奖励。

在优化人才服务环境上，展示敬才爱才、聚才用才的一流生态，让人才在岭城感受到家的温情。关注人才的“家乡情结”，注重以情引才、感情留人，将公婆、岳父母纳入人才家庭成员范畴，享受各项保障服务。将公主岭市公办旅游景点、体育场馆，免费为人才开放。建立“金玉湾——人才之家”和“金玉米人才码”，所有涉及人才的政策、服务、保障、业务，都能在手机上和一站式服务窗口实现。建立专员服务制度，为高层次人才提供“一对一”保姆式服务，让人才暖心、安心、舒心。

厚植“用才培才”沃土，把人才服务好。“聚农高，德行天下；纳人才，九凤来仪”。长春农高区需要人才、渴望人才、有条件成就人才。为竭尽全力服务人才，公主岭市开展“四项行动”，使长春农高区成为人才汇聚的高地、成为各类人才创新创业的热土。开展政策上门行动。组建宣讲团队，常态化开展人才政策“进园区、进企业、进中介、进高校”，把人才政策及时送达到各类人才手中。开展服务升级行动。成立产业人才服务专班，负责企业紧缺人才引育留用等需求服务。成立科技成果转化跟踪服务专班，密切与科研人才及团队的沟通联系，深入了解成果进展、动向和科研人员转化需求，力争科技转化成果在农高区实现落地、推广和产业化。开展人才走访行动。成立人才走访专班，编制域内外专家人才目录200人，通过招商引资、领导干部对接包保等方式，实地拜访、网络沟通，问意向、问需求、问技术、问项目、问招商，真心实意为人才办实事、做好事、解难事。开展就业助力行动。加大优质岗位开发力度，吸引高校毕业生来长春农高区创业就业。探索“事业编制企业用”，满足企业发展急需的高层次专业人才需求。

自长春农高区建设以来，各类人才汇聚，在与吉林省农科院深度合作的基础上，先后与中科院、中国农科院、吉林大学、吉林农大等15家科研院校建立了合作关系，吉林农业大学院士专家工作中心、国家农业智能装备工程技术研究中心专家工作站、公主岭市鸿翔种业荣廷昭院士服务中心相继挂牌成立，确定了试验课题。目前，正在积极配合科技部推进玉米全产业链示范工程科研项目；引进了中化先正达、中农集团、隆平高科等一批国际化、国内一流的新型研发企业；国家玉米产业技术体系“一县一业”、黑土粮仓会战、无人农场等农业科研项目已经落地。预计到2024年，农高区总产值可达到300亿元，高新技术企业达到35个，高新技术产品产值占总产值35%；再过5年（2029年），主要经济指标力争翻一番，总产值达到600亿元，高新技术企业达到70个以上，高新技术产品产值占总产值50%。