案例：

段某自2005年10月进入万里扬公司，最后一期劳动合同是自2015年7月27日至2018年7月26日，约定段某从事生产一线岗位工作。2016年段某在工作中割伤左前臂，经鉴定构成工伤五级。9月公司要求段某上班，安排门卫工作。段某在回执上注明：“因截肢后神经疼痛持续折磨无精力正常上班”。按照公司规定，一个月内旷工三天予以辞退。于是公司向段某发出《解除劳动合同通知书》，段某不服向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

问题：

1.何为适当工作？

2.何为难以安排工作？

3.在用人单位已安排适当工作的情况下劳动者有无单方拒绝权，其法律后果是什么？